MESYUARAT PENYELARASAN SKIM PERKHIDMATAN UNIVERSITI

MASTI telah mendapat jemputan menghadiri Mesyuarat Penyelarasan Skim Perkhidmatan Universiti pada 4 Disember 2012 bertempat di PICC, Putrajaya bermula pada jam 8.00 malam. 

MASTI telah diwakili Presiden MASTI Pn. Hjh Nor Hashimah Rahmat (UiTM) - , Setiausaha MASTI En. Salehudin Sukor (PRAGMATIS USIM) dan Urusetia MASTI En. Syafful Annuar Sarani (PRAGMATIS USIM. 

Mesyuarat ini turut melibatkan YBhg. Dato' Prof. Dr. Rujhan Bin Mustafa Ketua Pengarah JPT, Y.Bhg. Professor Tan Sri Dato' Wira Dr Sharifah Hapsah mewakili Naib-Naib Canselor dan Rektor IPTA, Y.Bhg. Dato' Wan Azman Wan Omar mewakili Pendaftar-Pendaftar IPTA, Wakil Persatuan kakitangan akademik (MAAC), Wakil Majlis Persatuan Pegawai Tadbir dan Ikhtisas (MASTI), ahli jawatankuasa pembangunan Skim Saraan Universiti (SSU) dan pegawai-pegawai KPT. 

Namun begitu GAKUM dan CUEPACS tidak hadir pada mesyuarat ini

Mesyuarat ini adalah khusus bagi menggabung jalin idea dan pandangan terbaik bagi membentuk kertas cadangan akhir Skim Saraan Universiti (SSU) yang akan dikemukakan kepada kerajaan menerusi KPT.


 Pelbagai isu, tuntutan, cadangan dan penambahbaikan telah dibincangkan dan diambil perhatian pada mesyuarat ini dan dipersetujui agar kesemua perkara ini digabung jalinkan tanpa meminggirkan kepentingan dan isu yang diperjuangkan perlbagai pihak terutama dari MASTI, MAAC dan GAKUM. Jaminan ini diberi oleh YBhg. Dato' Prof. Dr. Rujhan Bin Mustafa Ketua Pengarah JPT dan pihak MASTI amat mengambil serius agar cadangan yang di bawa tidak dipinggirkan begitu sahaja serta akan terus memantau penyediaan kertas kerja SSU ini bagi memastikan soal pokok yang diperjuangkan MASTI diterima dan dimasukkan ke dalam kertas kerja ini. 

Kita tidak mahu apa bila siap kertas kerja SSU ini dan ditakdirkan diterima pakai masih ada suara-suara ketidakpuasan hati timbul akibat kegagalan membawa isu penting menerusi SSU ini umpama " Rumah Dah Siap Pahat Masih Lagi Berbunyi". Kita tidak mahu janji tinggal janji sahaja dengan bercakap soal transformasi dan berani berubah namun hakikatnya kita masih berada ditakuk lama.

Apapun keterbukaan YBhg. Dato' Prof. Dr. Rujhan Bin Mustafa Ketua Pengarah JPT dan
Y.Bhg. Professor Tan Sri Dato' Wira Dr Sharifah Hapsah serta rakan-rakan mesyuarat wajar diteruskan dalam platform lain di masa akan datang. 

Harapan kita menerusi SSU akan dapat menyelesaikan banyak isu berkaitan soal kebajikan di dalam skim perkhidmatan yang di alami sekarang ini di universiti seluruh Malaysia.

KITA TELAH MERANCANG
NAMUN SESUNGGUHNYA ALLAH LAH YANG MAHA MERANCANG 
DAN PERANCANG ALLAH JUALAH YANG SEBAIK-BAIKNYA

BERITA PRAGMATIS NOVEMBER 2012

Salam 1Malaysia,

1. Menjelang hujung tahun 2012 dan ketibaan tahun 2013 ini PRAGMATIS sedang merancang untuk menganjurkan Majlis Makan Malam Perdana Pegawai Tadbir dan Ikhtisas USIM Kali Pertama yang akan dilaksanakan pada penghujung Disember 2012 atau selewatnya Januari 2013. 

Program ini dijangka akan diadakan di Restauran Berputar Seri Angkasa (KL Tower) yang menjanjikan panorama terbaik bandar KL. Program ini bakal diterajui saudara Marwan Tahir untuk itu sesiapa yang mempunyai cadangan dan berhasrat membantu menjayayakan program ini boleh menghubungi beliau nanti.

2. PRAGMATIS juga telah mendapat mandat dari Pengurusan Tertinggi USIM untuk melakukan semakan, kajian dan mengemukakan cadangan semula pelaksanaan Waktu Kerja Anjal di USIM. 

Untuk makluman perkara ini dibangkitkan Presiden PRAGMATIS sewaktu mesyuarat bersama jabatan (MBJ) hasil respon dan permintaan ahli bertujuan menjaga kebajikan semula. 

Kajian dan semakan semula ini diterajui Saudara Mazilan Rambli yang dijangka akan dikemukakan selewatnya pada awal tahun hadapan kepada Pengurusan Tertinggi USIM. Kepada sesiapa yang mempunyai cadangan dan berhasrat membantu menjayayakan usaha ini boleh menghubungi beliau nanti.



3. Sewaktu mesyuarat bersama jabatan (MBJ) lalu juga beberapa cadangan PRAGMATIS telah diterima oleh pengurusan tertinggi seperti berikut:

• Isu elaun telefon bimbit - hasil : semakan semula kemampuan memenuhi tuntutan ini oleh Bendahari USIM)
• isu design, imej korporat dalam tempahan blazer USIM hasil : dipersetujui perbincangan PRAGMATIS dengan oleh jabatan Pendaftar
• Isu pembiayaan business-card - hasil USIM bersetuju dan mengeluarkan pekeliling membiayai business card

Untuk itu semua ahli diminta agar dapat menyalurkan cadangan kepada PRAGMATIS berkaitan isu pentadbiran, kebajikan dan berkaitan kepentingan USIM agar dapat disuarakan dan disampai kepada Pihak Pengurusan secara terus menerusi mesyuarat bersama jabatan (MBJ). Untuk itu sahabat sekalian boleh mengirimkan e-mel kepada En. Salehudin Sukor atau En. Syafful Annuar Sarani cadangan/pandangan atau isu yang ingin dikemukakan.

4. Untuk pengetahuan semua PRAGMATIS kini merupakan "penggerak utama" MASTI dengan mendapat penghormatan dilantik sebagai Sekretariat Tetap Majlis Persatuan Pegawai Tadbir dan Ikhtisas (MASTI) dan Presiden MASTI telah dilantik sebagai Setiausaha MASTI.

PRAGMATIS menerusi MASTI kini "meneraju" gerakan memperkasa dan memartabatkan skim perkhidmatan pegawai tadbir dan ikhtisas di seluruh Universiti melalui pelbagai Platform dan yang terkini menerusi penglibatan dalam memberikan input mewujudkan Sistem Saraan Univesiti (SSU).

Untuk itu PRAGMATIS kini memiliki hubungan erat dengan pihak seperti Majlis Pendaftar IPTA, CUEPACS, KPT dan semua Persatuan Pegawai di IPTA/S. Asas isu yang di perjuangkan MASTI adalah KEBAJIKAN PEGAWAI Universiti seperti berikut :

• Sistem perkhidmatan yang memberikan ruang kenaikan pangkat tanpa sekatan dan halangan yang mana kenaikan pangkat sekarang bergantung kepada kekosongan jawatan yang hanya berlaku jika penyandang BERHENTI, MENINGGAL DUNIA atau hanya bila MENDAPAT WARAN BARU DARI JPA. - Senario sekarang RAMAI PEGAWAI yang memiliki prestasi baik tidak dapat naik pangkat atas alasan tiada position atau kekosongan hingga ada yang kekal statik dengan jawatan 41 atau 44 bertahun lamanya hingga ada kes hingga mencapai 15 tahun.
• Sistem perkhidmatan yang menggabungkan (hybrid) ciri Performance Base dan Time Base dalam kenaikan pangkat yang akhirnya dapat menjamin MENJAGA KEBAJIKAN dan MASA DEPAN pegawai di universiti menerusi laluan karier yang DIJAMIN.
• Mengguna pakai model KUBAH dalam memposisikan perjawatan berbanding sistem PIRAMID sekarang ini.
• Sistem perkhidmatan yang memberikan ganjaran/gaji yang setara dengan HDI-Human Development Index MALAYSIA agar dapat menampung kos seharian.

Untuk itu kami memohon sokongan semua bukan sahaja sahabat PRAGMATIS di USIM malah sahabat dan rakan pegawai di seluruh IPTA dalam usaha ini. Isu dan soal KEBAJIKAN kakitangan di Universiti telah lama TERPERAP dan TERPENDAM kini sudah tiba masanya kita bergandingan bersama memperbaiki sistem sedia ada dan membantu kerajaan dalam menunaikan janji kepada rakyat. Moga dengan doa dan ingatan semua perkara ini akan berjaya dilaksanakan.

Untuk itu kepada rakan dan sahabat bukan sahaja sahabat PRAGMATIS di USIM malah sahabat dan rakan pegawai di seluruh IPTA boleh mengemukan cadangan, pendapat dan sokongan menerusi emel ini : pragmatis.usim@gmail.com

5. Kami amat mengalu-alukan sebarang cadangan dari sahabat semua untuk kita sama-sama merancang Program PRAGMATIS 2013. Untuk itu diharapkan rakan dan sahabat ahli PRAGMATIS semua dapat menghantarkan cadangan menerusi e-mel kepada En. Salehudin Sukor atau En. Syafful Annuar Sarani untuk disenarai dan diperbincangkan.

KITA TELAH MERANCANG
NAMUN SESUNGGUHNYA ALLAH LAH YANG MAHA MERANCANG 
DAN PERANCANG ALLAH JUALAH YANG SEBAIK-BAIKNYA

SELAMAT DATANG DAN TAHNIAH KEPADA PROF. DR. ASMA ISMAIL SEBAGAI NAIB CANSELOR USIM

PRAGMATIS USIM mengucapkan tahniah dan mengalu-alukan perlantikan Y.Bhg. Prof. Dr. Asma Ismail sebagai Naib Canselor USIM yang baru. 

Sesungguhnya perlantikan ini amat bermakna buat seluruh warga USIM terutamanya oleh seluruh Ahli PRAGMATIS USIM yang terdiri dari Pegawai Tadbir dan Ikhtisas.


Sesungguhnya dengan perlantikan ini diharapkan agar Y.Bhg. Prof. akan dapat mencurahkan pengalaman yang dimiliki beliau dalam meneruskan usaha memartabatkan pengajian tinggi ISLAM yang diintegrasikan menerusi pendekatan moden. 

Kekuatan USIM adalah keunikannya berbanding dengan IPTA lain sebagaimana yang terkandung dalam falsafah dan semangat penubuhan USIM itu sendiri serta hasrat yang "tersirat" dan yang "tersurat" disebalik kewujudan USIM yang turut perlu dihayati agar MISI, VISI dan MATLAMAT USIM mampu di capai kelak.

Seluruh Ahli PRAGMATIS USIM yang terdiri dari Pegawai Tadbir dan Ikhtisas bersedia menyokong dan membantu usaha menjayakan MISI, VISI dan MATLAMAT USIM ini.

Semoga Y.Bhg. Prof. dapat memacu perkembangan dan memartabatkan USIM sebagai salah satu Universiti berteraskan ISLAM yang terulung di rantau ini.

Sekian.

http://www.utusan.com.my (KLIK LINK)
http://www.usim.edu.my/usim (KLIK LINK)

SETINGGI-TINGGI PENGHARGAAN KEPADA Y.BHG. PROF. DATO' DR MUHAMAD MUDA

PRAGMATIS USIM mengucapkan setinggi-tinggi penghargaan kepada Y. Bhg. Profesor Dato' Dr. Muhamad Muda selaku Naib Canselor USIM ke 2 di atas jasa bakti dan sumbangan yang penuh bermakna kepada USIM sepanjang tempoh perkhidmatan beliau.



Sesungguhnya begitu banyak perubahan yang dirintis beliau dalam usaha memartabatkan USIM dan membawa USIM kehadapan agar setanding dengan universiti terkemuka di dalam atau diluar negara. Pendekatan strategik dan rancangan menyeluruh yang dilaksanakan beliau menerusi USIM KRA dan pendekatan yang proaktif telah menimbulkan kesan positif dan berjaya membawa impak besar kepada perubahan cara kerja, mentaliti dan motivasi diri warga USIM.

Seluruh warga USIM terutamanya Kumpulan Pegawai Tadbir dan Ikhtisas mendoakan Y.Bhg. Prof. Dato' sekeluarga sentiasa berada dalam Naungan dan Rahmat serta Diberkati dan Dipermudahkan segala urusan oleh ALLAH SWT sekeluarga.

Selamat Maju Jaya dan Terima Kasih

http://www.utusan.com.my (KLIK LINK)

The common trait is a sense of urgency

A sense of urgency drives people, companies, and countries to work much harder than normal. It makes them work as if their lives depend on it (which, in many cases, is true).

Thomas Friedman talked about this in his book The World is Flat. He called it coefficient of flatness: the fewer natural resources a country or company has, the more it will dig inside itself for innovations in order to survive. It’s the sense of urgency that makes them survive, and the same principle applies to individuals.

I see this truth everywhere. Here are some examples:

World War II left Japan devastated. The crisis gave them a strong sense of urgency to work hard and rise. In 1980s, not only they did rise, they even scared many other countries with their rapid economic growth.

In the book The Road Ahead, Bill
Gates said that a secret to Microsoft success is they always think of themselves to be in the losing side, and this makes them strive to be number one everyday. This attitude creates a sense of urgency which makes them work hard to survive in the highly competitive environment of IT industry.

Many students suddenly get a “boost in productivity” a few days before their assignments are due. Again, a sense of urgency is at play.

Connecting for success

Successful individuals are masters of influence, and they achieve success through people and with people.

Influential connecting is about being able to establish a real connection with people where a win-win trusting relationship can be built to achieve mutual goals.

Society has become more sophisticated, and people are now more sensitive to subtle nuances in verbal and non-verbal communication. If you appear self-serving in the way you connect with people, they will attempt to resist in direct or overt ways.



In a study of Emphatic Accuracy, researchers Mark Davis and Linda Kraus discovered that people who are manipulative and self-serving are the poorest at empathy and least highly attuned to the feelings of others. They will not be able to sustain a real trusting connection and will eventually be discovered.

BENGKEL SISTEM SARAAN UNIVERSITI (SSU)

Pada 7 hingga 8 Oktober 2012 lalu bertempat di Klana Resort, Seremban telah berlangsung Bengkel Skim Perkhidmatan Di Universiti (SSU) - IPT. Bengkel ini dihadiri oleh Urusetia SSU, wakil-wakil Persatuan dan Kesatuan Kakitangan Universiti yang terdiri dari MASTI dan GAKUM serta kehadiran Pendaftar UPM YBhg. Dato’ Wan Azman Wan Omar dan Presiden CUEPACS Datuk Haji Omar Osman.

MASTI telah diwakili rakan-rakan WAKIL persatuan pegawai tadbir dan ikhtisas dari USIM (urusetia MASTI), UKM, UMS, UPSI, UTM, UiTM, UPM.

Pihak Urusetia SSU telah membentangkan draf cadangan SSU dan menerusi bengkel ini MASTI dan GAKUM telah memberikan maklum balas dan cadangan terhadap draf cadangan SSU ini. Beberapa cadangan MASTI dan PRAGMATIS menerusi memorandum dahulu telah diambil kira dalam pembangunan SSU ini namun dilihat masih belum mencukupi.

Sehingga kini MASTI dan GAKUM meminta dan menggesa agar pihak Urusetia SSU membenarkan maklumbalas dan cadangan penambahbaikan terus disalurkan walaupun selepas bengkel ini kerana tempoh masa singkat yang diberikan untuk meneliti draf cadangan SSU ini. Selain itu pihak MASTI dan GAKUM dilibatkan secara terus dengan gerak kerja pembangunan SSU ini agar dapat memastikan kebajikan dan kepentingan Kakitangan Universiti dapat dipertingkatkan.

Semoga usaha PRAGMATIS dan MASTI  dalam memastikan kebajikan dan kepentingan Kakitangan Universiti dapat dipertingkatkan menerusi penglibatan dalam pembangunan SSU ini mendapat sokongan semua.

 

Do women make better managers than men?

Debbie Pozzobon is SHE. SHe believes that creating diversity and ensuring equal opportunities in the workplace and labour market at large, is a sound business practice that will establish a robust platform for the growth and success of Malaysian businesses. Debbie can be reached at debbie.pozzobon@leaderonomics.com


Imran Hashim is HE. He hopes and years for equality of gender and race across the board. He knows that this is always going to be a challenging and difficult process, but one that is necessary for long term global competitiveness. Imran can be reached at imran.hashim@leaderonomics.com

BAJET 2013 : TAMBAHAN BONUS SEBULAN GAJI KAKITANGAN AWAM

KUALA LUMPUR 28 Sept. - Kira-kira 1.3 juta penjawat awam akan menerima bonus sebulan gaji manakala pesara akan menerima RM500, demikian diumumkan Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak.

Beliau berkata bonus sebulan itu sebagai tambahan kepada setengah bulan gaji yang telah dibayar sebelum perayaan Aidilfitri yang lepas, Bayaran bonus itu akan dibuat sebanyak dua kali iaitu setengah bulan pada bulan Disember manakala setengah bulan lagi pada Januari depan.

Artikel Penuh: http://www.utusan.com.my/utusan/Dalam_Negeri/20120928/dn_35/Bajet-2013-Tambahan-bonus-sebulan-gaji-kakitangan-awam#ixzz28xS8Wt1b
© Utusan Melayu (M) Bhd

NOTA : Terima kasih Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak atas pemberian bonus ini dan semoga penjawat awam dapat membalas pemberian ini dengan meningkatkan produktiviti dan melaksanakan inovasi dalam pentadbiran keseluruhannya.

SELAMAT MENYAMBUT HARI RAYA AIDILFITRI 1433 HIJIRIAH

.

PRAGMATIS USIM
.
KEPADA SELURUH WARGA USIM KHUSUSNYA KEPADA AHLI PRAGMATIS USIM

DIUCAPKAN SELAMAT MENYAMBUT HARI RAYA AIDILFITRI DAN MAAF ZAHIR DAN BATIN. 
.

SEMOGA KETIBAAN SYAWAL AKAN MENYEMARAKKAN LAGI UKHWAH DAN SILATURRAHIM DI ANTARA KITA. 
.

KEPADA SELURUH WARGA USIM DIUCAPKAN 

SELAMAT BERCUTI DAN SEMOGA SELAMAT PULANG KE KAMPUNG.  

BERHATI-HATILAH KETIKA MEMANDU DAN PASTIKAN KESELAMATAN KENDERAAN DAN RUMAH ANDA SEBELUM MEMULAKAN PERJALANAN.
SEKIAN WASSALAM
.

 DARIPADA

  JAWATANKUASA KERJA PRAGMATIS

PEMEGANG AMANAH

JURU AUDIT DALAMAN PRAGMATIS